Grupo de recursos para empleados de Mayo (MERG) de lesbianas, gays, bisexuales, transexuales, intersexuales (LGBTI)

Mayo Clinic proporciona atención cálida, respetuosa y culturalmente competente que es inclusiva con pacientes de todas las orientaciones sexuales y/o identidades y expresiones de género. Mayo Clinic busca asegurar que la atención que se brinda a los pacientes que se identifican como lesbianas, gais, bisexuales, transexuales e intersexuales (LGBTI) esté alineada con los valores de Mayo de respeto, integridad, compasión y sanación.

Experiencia y pericia

Mayo Clinic está comprometida con la inclusión y la equidad en la salud para todas las poblaciones de pacientes a las que atiende la organización. Mayo Clinic busca ser líder en la comprensión de las disparidades de salud, de modo que se implementen las mejores prácticas para garantizar que se aborden las diversas necesidades de salud de los pacientes.

Personal y estudiantes

Igualdad de oportunidades

La igualdad de oportunidades laborales es la ley: todos los candidatos calificados se tomarán en consideración para el empleo sin importar su raza, color, religión, sexo, identidad de género, orientación sexual, nacionalidad, condición de veterano protegido o discapacidad.

Mayo Clinic forma parte del sistema E-Verify y puede proporcionar la información del Formulario I-9 de cada empleado nuevo a la Social Security Administration (Administración del Seguro Social) de los Estados Unidos y, en caso de ser necesario, al Departamento de Seguridad Nacional de los Estados Unidos a fin de confirmar el permiso de trabajo.

Apoyo a los empleados

El grupo de recursos para empleados de Mayo (MERG) de lesbianas, gays, bisexuales, transexuales, intersexuales (LGBTI) trabaja para garantizar que Mayo Clinic pueda prestar servicios a todas las personas que visitan o acuden a Mayo Clinic para recibir atención médica de una manera acogedora, respetuosa y culturalmente competente. El MERG de LGBTI proporciona a los líderes de Mayo Clinic información procesable sobre las necesidades únicas y las disparidades de salud que comúnmente experimenta la comunidad de LGBTI, los pacientes de Mayo y los empleados entre ellos.

Uno de los principales objetivos del MERG de LGBTI es garantizar que la atención proporcionada por Mayo Clinic a esta comunidad coincida con los valores de Mayo de respeto, integridad, compasión y sanación. El MERG de LGBTI continúa creando un ambiente de trabajo y una comunidad inclusivos mediante programas creados de manera independiente y en colaboración con otras organizaciones y grupos de recursos de empleados.

A la vanguardia

El campus de Mayo Clinic en Minnesota obtiene la puntuación más alta en el Índice de Atención Médica Igualitaria (Healthcare Equality Index) de 2018

El campus de Mayo Clinic en Minnesota ha sido reconocido como Líder en la Atención Médica Igualitaria LGBTQ del 2018, con una puntuación máxima de 100 en el Índice de Atención Médica Igualitaria (Healthcare Equality Index) de 2018 de la Fundación de Human Rights Campaign (Campaña de Derechos Humanos), una organización de derechos civiles. El índice evalúa aquellas "políticas y prácticas de los establecimientos sanitarios que se relacionan con la equidad y la inclusión de los pacientes, visitantes y empleados que son [lesbianas, gays, bisexuales, transexuales o queer]". Mayo es uno de los cuatro proveedores de atención médica de Minnesota que fueron designados líderes, y uno de los 418 a nivel nacional.

Mayo Clinic reconocido como hospital y sistema de salud más importante según DiversityInc

Mayo Clinic se ubicó entre los mejores hospitales y sistemas de salud según DiversityInc por séptimo año consecutivo en 2018. Mayo es considerada como una las organizaciones de atención médica más importantes por su compromiso con la diversidad, la inclusión y la equidad. A la hora de la clasificación, se tuvo en cuenta el empeño de Mayo por crear una fuerza laboral diversa, desarrollar el talento a través de programas de tutoría, promover un ambiente inclusivo para los pacientes y el personal y darle prioridad a este trabajo para elevarlo a un nivel superior. En los últimos años, en Mayo ha aumentado la cantidad de departamentos representados por líderes de procedencia diversa, quienes desempeñan sus funciones en los equipos de liderazgo de sus departamentos e identifican las necesidades y prioridades específicas de cada departamento. También ha crecido la cantidad y el número de miembros de los Grupos de Recursos para Empleados de Mayo, agrupaciones organizadas por empleados que se forman en torno a concepciones comunes de la diversidad. Los líderes que defienden la diversidad y los miembros de los grupos fomentan las prácticas recomendadas.

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