مجموعة موارد موظفي Mayo للمثليات والمثليين ومزدوجي الميول الجنسية والمتحولين جنسيًا وثنائيي الصفات الجنسية (LGBTI MERG)

توفر Mayo Clinic الرعاية بأسلوب ترحيبي ومحترم ويفي بالأغراض الثقافية، ويضم مرضى من جميع التوجهات الجنسية و/أو الهويات والتعابير الجنسانية. وتسعى Mayo Clinic لضمان اتساق الرعاية المُقدمة للمرضى من فئة المثليات والمثليين ومزدوجي الميول الجنسية والمتحولين جنسيًا وثنائيي الصفات الجنسية (LGBTI) مع القيم التي تتحلى بها Mayo من حيث الاحترام والنزاهة والتعاطف والتعافي.

التجارِب والخبرات

تلتزم Mayo Clinic بالشمولية والعدالة في الصحة لجميع مجموعات المرضى الذين تخدمهم المنظمة. تسعى Mayo Clinic إلى أن تكون رائدة في فهم أوجه التفاوت الصحية بحيث يُنفذ أفضل الممارسات لضمان تلبية الاحتياجات الصحية المختلفة للمرضى.

الموظفون والطلاب

تكافؤ الفرص

تكافؤ فرص العمل هو القاعدة:: سيتم النظر في المتقدمين المؤهلين للعمل بغض النظر عن العرق، أو اللون، أو الدين، أو الجنس، أو الهوية الجنسانية، أو التوجه الجنسي، أو الأصل القومي، أو حالة المحاربين القدامى الخاضعين للحماية، أو حالة الإعاقة.

تشارك Mayo Clinic في التحقق الإلكتروني حيث يمكنها تزويد إدارة الضمان الاجتماعي ووزارة الأمن الداخلي، في حالة الضرورة، بمعلومات مأخوذة عن نموذج I-9 للموظفين الجدد لتأكيد تصريح العمل.

دعم الموظفين

تعمل مجموعة موارد موظفي Mayo الخاصة بفئات المثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي، والمتحولين جنسيًّا، وحاملي صفات الجنسين، (LGBTI MERG) على ضمان تقديم Mayo Clinic الخدمة لجميع الأشخاص الذين يزورون Mayo Clinic أو يقصدونها للحصول على الرعاية الصحية بأسلوب ترحيبي، يسوده الاحترام، ويراعي الاعتبارات الثقافية. توفر مجموعة موارد موظفي Mayo الخاصة بفئات المثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي، والمتحولين جنسيًّا، وحاملي صفات الجنسين لقيادة Mayo Clinic معلومات عملية عن الاحتياجات الفريدة، والتفاوتات في القطاع الصحي التي يتعرض لها مجتمع المثليات والمثليين، ومزدوجي الميل الجنسي، والمتحولين جنسيًّا، وحاملي صفات الجنسين، ومرضى وعاملين Mayo الذين ينتمون لتلك الفئة.

يتمثل أحد الأهداف الرئيسية لمجموعة موارد موظفي Mayo الخاصة بفئات المثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي، والمتحولين جنسيًّا، وحاملي صفات الجنسين في ضمان توافق الرعاية التي تقدمها Mayo Clinic لهذا المجتمع مع قيم Mayo المعنية بالاحترام، والنزاهة، والرحمة، والمداواة. تواصل مجموعة موارد موظفي Mayo الخاصة بفئات المثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي، والمتحولين جنسيًّا، وحاملي صفات الجنسين في تشكيل مجتمع وبيئة عمل شاملة باستخدام البرمجة التي أُنشئت على نحو مستقل، وبالتعاون مع منظمات أخرى ومجموعات موارد الموظفين.

ريادة الطريق.

يحرز مقر مينيسوتا في Mayo Clinic أعلى النتائج لتصنيف المساواة للرعاية الصحية لعام 2018

صنفت مؤسسة حملة حقوق الإنسان مقر Mayo Clinic في مينيسوتا كرائد للمساواة في تقديم الرعاية الصحية للأشخاص المتحيرين بشأن هويتهم الجنسية من المثليات والمثليين ومزدوجي الميول الجنسية والمتحولون جنسيًا (LGBTQ) لعام 2018، حيث سجّلت أعلى النتائج بدرجة 100، وهي منظمة حقوق مدنية، في تصنيف المساواة في الرعاية الصحية لعام 2018. يقيّم التصنيف "سياسات وممارسات مرافق الرعاية الصحية المتعلقة بإنصاف وإدماج المرضى والزائرين والموظفين من [المثليين، ومزدوجي الميول الجنسية، والمتحولين جنسيًا]". Mayo هو واحد من أربعة مقدمي الرعاية الصحية في ولاية مينيسوتا المعينين باعتبارهم روادًا وواحد من 418 مركزًا على الصعيد الوطني.

صُنفت Mayo Clinic باعتباره من أفضل المستشفيات والأنظمة الصحية في DiversityInc

حصلت Mayo Clinic على تصنيف DiversityInc كواحدة من أفضل المستشفيات والأنظمة الصحية للعام السابع على التوالي في عام 2018. صُنفت Mayo بين أفضل مؤسسات الرعاية الصحية لالتزامها بالتنوع والشمول والمساواة. ووضعَت جهود Mayo نحو بناء قوى عاملة متنوعة، وتطوير المواهب من خلال برامج التوجيه، وتعزيز بيئة شاملة للمرضى والموظفين، وتحديد أولويات هذا العمل، على مستوى قيادي في الاعتبار. وفي السنوات الأخيرة، شهدت Mayo زيادة في عدد الأقسام التي يمثلها قادة متنوعون، والذين يعملون في فرق القيادة في أقسامهم ويحددون الاحتياجات والأولويات الخاصة بكل قسم. تزايد عدد مجموعات موارد الموظفين في Mayo، وهي مجموعات منظمة من قِبَل الموظفين حول أبعاد مشتركة للتنوع، وعضويتها عبر المؤسسة. يقدم القادة المتنوعون وأعضاء المجموعة أفضل الممارسات.

الرعاية الشاملة

الاتصال