鼓励并吸纳不同人群的贡献对妙佑医疗国际打造包容的工作场所而言至关重要。通过充分利用不同个体和群体的优势，妙佑医疗国际已获得以下战略优势：

• 加速创新
• 更好地解决问题
• 提高生产效率
• 提高工作满意度
• 改善服务质量

最重要的是，加强员工队伍的多元化，以更好满足患者的多样化需求。

在 2021 年聘用的员工中，71% 为女性，29.3% 为有色人种，11% 为残障人士，2.9% 为退伍军人。

在 2021 年聘用的医生中，34.7% 为有色人种。

妙佑医疗国际现状：

• 64.1% 的领导职位由女性担任。
• 理事会 20.7% 的成员为有色人种。
• 妙佑医疗国际 16.8% 的员工和学生为有色人种。
• 14.7% 的高级行政领导职位由有色人种担任。

残障员工

妙佑医疗残障员工资源小组可以帮助您过渡到改变人生的职业。

了解有关残障服务的更多信息

退伍军人，继续“服役”

妙佑医疗国际可以帮助退伍军人过渡到新职业，为需要之人提供服务。

阅读更多退伍军人资源

足以改变人生的职业

这份传承接纳我们的差异，帮助我们为来自世界各地的患者提供最佳护理。和我们一起成为传承中的一员。

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Oct. 20, 2022

Original article: https://www.mayoclinic.org/zh-hans/equity-inclusion-diversity/our-employees