妙佑医疗国际亚利桑那州院区的 4 名职员

我们的员工

“多元化的员工有助于提升组织的各个方面。在妙佑医疗国际,我们致力于为员工创造合适的环境,让他们蓬勃发展,感觉受到重视,享受工作和提供卓越的患者体验。”

  • — Gianrico Farrugia,医学博士
  • 妙佑医疗国际的总裁兼首席执行官

鼓励并吸纳不同人做出的贡献对于妙佑医疗国际的未来发展至关重要。妙佑医疗国际通过充分利用不同个体和群体的优势获得战略优势,如加速创新、更好地解决问题、提高工作效率和工作满意度、提高服务质量,最重要的是改善满足患者需求的方式。

妙佑医疗国际开发了这些项目,以用于支持多样化和包容性的工作环境:

职业继续发展

帮助工作人员和学生提高文化和语言能力,从而确保他们对患者提供的护理和行为具有文化适宜性。所有员工和学生都要参加入职培训和年度多元化教育。患者护理人员将接受文化能力培训。

招募和保留

妙佑医疗国际的招募策略旨在增加所有工作类别和培训项目中少数族裔和女性代表,因为在这些工作类别和培训项目中少数族裔和女性代表往往不足。我们通过以下方面支持促进员工多元化的承诺:

  • 整个机构的多元化指标
  • 科室级别的指导流程
  • 关于成功聘用和保留多元化员工的年度评估

如果您对妙佑医疗国际的工作感兴趣,可访问网站以搜索并申请相应职位。

妙佑医疗国际员工资源组(MERG)

这些员工组织的资源小组会让我们的员工感到更加投入,能够提高参与度。MERG 为新老员工提供积极的支持系统,并为专业成长提供指导项目。这些小组赞同、支持并鼓励员工多元化。

了解关于可用的妙佑员工资源组及他们所获支持的更多信息。

通过这段视频了解妙佑医疗国际 MERG,听员工和领导分享他们的经验和参与的好处。

妙佑员工资源小组

庆祝员工多元化和文化的活动

妙佑医疗国际致力于建立一个具有包容性的工作场所。我们通过举办各种各样的活动、展览和讨论,增强妙佑医疗国际员工以及妙佑医疗国际服务社区的多元化意识。这些努力有助于促进开放性和包容性。

查看近期员工活动示例。

妙佑医疗国际的 3 名职员参与商务会议