نبذة عن إدارة التطوير

تأسس قسم التطوير في 1970، ويعمل كهمزة وصل بين Mayo Clinic وعائلة المتبرعين لدينا. نحن نوفِّر:

  • الاحتراف: ندعم كل جامعات Mayo Clinic ونظام Mayo الصحي. يتحدث موظفونا عن الفرص الفريدة التي يتيحها كل موقع في Mayo، فضلًا عن المهمة العامة للمنظمة. موظفو التطوير لديهم خبرة في العقارات وتقسيم الهدايا الخيرية لمساعدتك على تحقيق أهدافك الخيرية. ويتوافر موظفونا لمقابلتك في جامعة Mayo Clinic أو في منزلك أو مكان عملك. جميع المناقشات سرية. يضم القسم زملاء في العديد من المهن يعملون مع موظفي التطوير لتسهيل سبل التبرع وتقييمه.

  • الخصوصية: كما أن Mayo Clinic تحمي خصوصية المرضى، فإن قسم التطوير يحفظ خصوصية المتبرعين. لا يمكننا الوصول إلى السجلات الطبية لأي مريض في Mayo Clinic.

  • الزمالة: يعمل موظفو التنمية بشكل وثيق مع المستشارين القانونيين والماليين للمتبرعين، فضلًا عن أفراد الأسرة وغيرهم حسب الحاجة. يكمن هدفنا في ضمان أن تلبي الخطط الخيرية مصلحة المتبرع القصوى، وكذلك احتياجات وأولويات Mayo.

  • الموظفون المعيَّنون برواتب: مثل كافة الموظفين في Mayo Clinic، فإن أعضاء إدارة التنمية معيَّنون برواتب شهرية. ليس لدينا أي عمولات أو خطط لتقاسم الأرباح على أساس كمية أو نوعية الهدايا المقدَّمة.

  • التركيز على المرضى: المدير الطبي ومديرو الرعاية الطبية المعاونون للتنمية هم أطباء ممارسون. يلعب العديد من الأطباء والعلماء والمربون في Mayo Clinic دورًا نشطًا في إدارة التنمية. تضمن هذه المشاركة استمرار التركيز على خدمة احتياجات المرضى.

  • الدعوة: تعمل إدارة التنمية كهمزة وصل تربط بين المتبرعين وقيادة Mayo في رعاية المرضى والبحث والتعليم.

  • الالتزام. في قسم التنمية، وضعنا التزامنا بالعمل الخيري موضع التنفيذ. يساهم العديد من أعضاء قسمنا في Mayo Clinic والمنظمات الأخرى التي لا تهدف إلى الربح من خلال استقطاع الرواتب والتخطيط العقاري والتبرعات الفردية.

29/07/2021