ثلاثة من موظفي Mayo Clinic (مايو كلينك) يتحدثون

عن

تتمثل سياسة عيادة Mayo Clinic في تبني ورعاية التنوع بين مرضانا وموظفينا وطلابنا ومجهزينا ومجتمعاتنا لأجل تقديم الرعاية الصحية الأفضل.

ولدعم رسالتنا قمنا بتطوير هيكلاً تنظيمياً يتضمن أشخاص من جميع مجالات منظمتنا، يقوم بدعم تطوير وتنفيذ استراتيجيات التنوع والاشتمال الناجحة والسياسات والبرامج.

يقوم مكتب التنوع والاشتمال في عيادة Mayo Clinic بالإشراف على استراتيجيات وبرامج التنوع والاشتمال وتنسيقها في كافة أنحاء المنظمة وفي عموم مجالاتها، بما في ذلك مجالي العمل السريري وغير السريري.

ويشترك هذا المكتب مع ثلاثة مكاتب تقوم بتنسيق برامج المهنة الطبية ومساعي التعليم والبحث في جميع أنحاء عيادة Mayo Clinic:

  • يعمل مكتب العدالة الصحية والاشتمال (الذي يركز على الممارسة العملية) في جميع أنحاء عيادة Mayo Clinic على تطوير وتنفيذ خطط وبرامج فعالة لدعم عيادة Mayo Clinic وضمان الالتزام بتعزيز الاشتمال والعدالة الصحية لكل المجتمعات السكانية التي تخدمها العيادة.
  • مكتب التنوع في كلية الطب (يركز على التعليم).يُساند ويُشجع التنوع في البرامج التعليمية والمهن في عيادة mayo Clinic ويُصمم برامج لجذب الطلاب من أصحاب الأصول المتنوعة. قم بتصفح الموقع الإلكترونيالخاص بمكتب التنوع في كلية الطب
  • مكتب بحث الفوارق الصحية (يركز على البحث). يدعم برامج البحث الهادفة لتحديد وتطوير ونشر خطط تقليل الفوارق الصحية، ويضمن أن مواد البحث والمرضى تعكس المجتمعات المتنوعة التي تُشكِّل الجوهر الفُيسيفسائي لأُمتنا. تَصَفح الموقع الإليكتروني الخاصبمكتب بحث الفوارق الصحية.