Metas Estratégicas

Mayo Clinic está comprometido con la creación de un ambiente de servicios de atención y, a su vez, con garantizar que las diferencias individuales se valoren en cada nivel de la organización. Nuestro objetivo es ser reconocidos por pacientes, empleados, instituciones similares y la comunidad como el modelo principal de diversidad cultural e inclusión.

Para cumplir con este objetivo, nos hemos propuesto las siguientes metas:

  • Brindar atención con conciencia cultural. Proporcionar atención de alta calidad y adecuada desde el punto de vista cultural y en un ambiente que le dé la bienvenida a todos los pacientes.
  • Ser un reflejo de nuestra comunidad. Aumentar la diversidad cultural de los pacientes para los que trabajamos a fin de desarrollar nuevos tratamientos que conduzcan a la obtención de resultados de mayor calidad y a una reducción de las desigualdades sanitarias para todas las personas.
  • Recibir a todas las personas. Garantizar un ambiente de trabajo inclusivo donde se aliente la participación de empleados de diversas culturas en todos los niveles de la organización.
  • Ofrecer igualdad de oportunidades. Aumentar la cantidad de mujeres y de estudiantes, docentes, administradores y personal que pertenezcan a minorías culturales en las áreas donde no se encuentren correctamente representados dentro de nuestra organización.
  • Desarrollar talentos. Reclutar y capacitar a mujeres y miembros de minorías para aumentar su participación en los principales cargos de dirección.
  • Apuntar a la igualdad sanitaria. Identificar y eliminar las desigualdades sanitarias y convertirnos en el líder nacional de la ciencia y la promoción de la igualdad sanitaria.