Proceso de derivación

Derivación de un médico a Mayo Clinic

El primer paso es reconocer que un médico con problemas de rendimiento puede estar experimentando una afección médica no diagnosticada. Una vez que se realiza la primera llamada, el personal de Mayo Clinic obtendrá información crítica para una cita y coordinará una entrevista previa con el médico que está siendo derivado. El personal de Mayo Clinic también recopilará y revisará los registros pertinentes, las descripciones laborales y otros datos.

A partir de la información recopilada durante la entrevista previa, diseñaremos un itinerario personalizado. Nos pondremos en contacto con el empleador o el gerente de personal de derivación en forma periódica con una actualización de la evaluación si se otorga la autorización. También le enviaremos un informe resumido de los hallazgos médicos. Para las personas con afecciones que impiden el retorno total al trabajo, proporcionaremos recomendaciones para las restricciones de trabajo y el pronóstico vocacional a largo plazo.

Los puntos que deben tener en cuenta los empleadores y gerentes de personal

La supervisión de los médicos puede ser una tarea difícil. Es frecuente que los médicos no obtengan atención médica regular o que lo hagan a través de un breve contacto con colegas fuera del modelo tradicional de médico-paciente. Detectar las disminuciones del desempeño puede requerir conversaciones muy difíciles y sinceras, pero son fundamentales para prevenir problemas de seguridad con los pacientes o los compañeros de trabajo en el entorno de la atención de la salud.

Derivar evaluaciones a colegas que ejercen en el mismo establecimiento o sistema de salud que el médico afectado puede tener estas consecuencias:

  • Crear conflictos incómodos
  • Exponer a violaciones de la confidencialidad
  • Abrir la posibilidad de que evaluaciones complejas de medicina del trabajo sean realizadas por médicos sin experiencia en medicina ocupacional

El Physician Health Center (Centro de Salud para Médicos) de Mayo Clinic proporciona un lugar para derivar a estas personas con el fin de proporcionar un recurso confiable y sin conflictos para establecer una disposición de regreso al trabajo.