Cuatro empleados de Mayo Clinic en Arizona

Nuestros Empleados

“Cumplimos con nuestra misión: proporcionar la mejor atención a cada paciente— al vivir y trabajar juntos en una comunidad que respeta y le da la bienvenida a todos… una comunidad rica en cuanto a diversidad de personas que contribuyen sus ideas únicas”.

  • — John H. Noseworthy, M.D.
  • Presidente y Director Ejecutivo, Mayo Clinic

Para el futuro de Mayo Clinic, es muy importante alentar e incluir los aportes que puedan hacer las personas de diversas culturas. Al aprovechar las fortalezas que cada persona y grupo de las diversas culturas aportan, Mayo Clinic obtiene las ventajas estratégicas de innovación acelerada, mejor capacidad de resolución de problemas, aumento en la productividad y satisfacción laboral, mejor calidad y, lo más importante, proporciona mejores maneras de cubrir las necesidades de nuestros pacientes.

Mayo Clinic ha desarrollado los siguientes programas para respaldar su misión de crear un ambiente de trabajo inclusivo y diverso:

Desarrollo profesional constante

Se respalda la competencia cultural y lingüística del personal y los estudiantes, para garantizar que el comportamiento y la atención al paciente sean respetuosos de las diferencias culturales. Todos los empleados y los estudiantes participan de una orientación y una capacitación anual sobre la diversidad cultural. El personal de atención al paciente recibe una capacitación sobre competencia cultural.

Reclutamiento y retención

Las estrategias de reclutamiento de Mayo Clinic están diseñadas para aumentar la representación de las minorías y las mujeres en todas las categorías de empleo y los programas de capacitación en los que no se encuentren correctamente representadas. Este compromiso de fomentar una mayor diversidad cultural del personal está respaldado por:

  • Métricas de diversidad en toda la organización
  • Procesos de capacitación en el nivel de la unidad de trabajo
  • Evaluaciones anuales del éxito de contratar y mantener un equipo de trabajo diverso

Si te interesa trabajar en Mayo Clinic, visita la página de Internet Empleos en Mayo Clinic para realizar una búsqueda de las opciones y aplicar para esos cargos.

Mayo Employee Resource Groups (Grupos de Recursos de Empleados de Mayo, MERG)

Estos grupos de recursos organizados por los empleados permiten que nuestros empleados se sientan más comprometidos e involucrados. Los MERG proporcionan un programa de capacitación para el crecimiento profesional y un sistema de respaldo positivo para los empleados nuevos y los más antiguos. Estos grupos celebran, apoyan y alientan la diversidad cultural entre los empleados.

Consulta más información acerca de Mayo Employee Resource Groups (Grupos de Recursos de Empleados de Mayo) que existen y el apoyo que reciben.

En este video, podrás conocer más acerca de los MERG en Mayo Clinic y escuchar a empleados y líderes que comparten sus experiencias y los beneficios de participar en estos grupos.

Eventos para celebrar la diversidad y las culturas de nuestros empleados

Mayo Clinic está comprometido con la creación de un ambiente de trabajo inclusivo. Un amplio espectro de eventos, exposiciones y conferencias apuntan a crear conciencia sobre la diversidad cultural de los empleados de Mayo y de la diversidad de las comunidades para las que Mayo Clinic trabaja. Estos esfuerzos contribuyen a crear un espíritu de apertura e inclusión.

Consulta una muestra de eventos recientes de empleados.

Tres empleados de Mayo Clinic en una reunión de negocios