Tres miembros del personal de Mayo Clinic hablando

Acerca de

La misión de Mayo Clinic es recibir y acompañar a pacientes, empleados, estudiantes, proveedores y comunidades, y juntar a personas de todos los entornos, culturas y experiencias para asegurar que todos reciban la mejor atención de la salud.

La diversidad se ve expresa en cada aspecto de Mayo Clinic, desde las personas que la conforman hasta la organización como un todo. Mayo acepta a todas las personas que entran por sus puertas, cualquiera sea su raza o etnia, orientación sexual, identidad de género, estado de discapacidad, servicio militar, credo o cultura. El éxito es posible solamente si Mayo incluye la diversidad de experiencias, perspectivas, pensamientos y voces en todo lo que hace.

Para apoyar nuestra misión, la Office of Diversity and Inclusion (Oficina de Diversidad e Inclusión) de Mayo Clinic ha desarrollado una estructura organizativa que abarca a personas de todas las áreas de nuestra organización y que respalda el desarrollo y la implementación de estrategias, políticas y programas exitosos de diversidad e inclusión.

Office of Diversity and Inclusion supervisa y coordina estrategias y programas de diversidad e inclusión en toda la organización y en todos los sitios, incluidas las áreas de trabajo clínicas y no clínicas. Employee Resource Groups (Grupos de Recursos de Empleados) de Mayo, formado alrededor de dimensiones comunes de diversidad, y los líderes de diversidad del departamento ofrecen consultas estratégicas en toda la organización sobre las mejores prácticas e iniciativas que pueden ayudar a la hora de reclutar, retener y comprometerse con los empleados.

Office of Diversity and Inclusion se asocia con consejos y comités de diversidad e inclusión dentro de departamentos, sitios y grupos de trabajo, recursos humanos, y People and Culture Committee (comité de personas y cultura) de Mayo Clinic. La oficina trabaja de cerca con varias oficinas para coordinar programas para los esfuerzos de práctica clínica, educación e investigación en Mayo Clinic. Junto con ellos:

  • Office of Health Equity and Inclusion (Oficina de Inclusión y Atención Médica Igualitaria, centrada en la práctica). Desarrolla e implementa estrategias y programas eficaces para respaldar y garantizar el compromiso de Mayo Clinic de promover la integración y la atención médica igualitaria de todos los pacientes a los que Mayo Clinic brinda servicios.
  • Mayo Clinic College of Medicine and Science Office for Diversity (Oficina de Diversidad de College of Medicine and Science de Mayo Clinic, centrada en la educación). Respalda y fomenta la diversidad en las carreras profesionales y los programas educativos de Mayo Clinic y diseña programas para atraer a estudiantes de entornos diversos. Visite el sitio web de la College of Medicine Office for Diversity.
  • Office of Health Disparities Research (Oficina de Investigación de Disparidades de la Salud) (centrada en la investigación). Respalda programas de investigación importantes para identificar, desarrollar e implementar estrategias para eliminar las disparidades de la salud, y garantizar que los participantes y pacientes de la investigación de Mayo Clinic reflejen las comunidades diversas que conforman nuestro país. Visita el sitio web de Office of Health Disparities Research.