Aspectos generales
Aceptación de la diversidad para crear un ambiente inclusivo y de aceptación para todos
La diversidad y la inclusión son fundamentales para la misión de Mayo Clinic de brindar atención excelente y culturalmente relevante en un ambiente de aceptación a pacientes de una gran variedad de entornos y de crear un ambiente laboral inclusivo, en el que se valoren las diferencias, para permitir que las personas logren y aporten su máximo potencial.
Este compromiso con la diversidad está inculcado profundamente en Mayo Clinic — aceptamos estos valores cuando brindamos servicios a nuestros pacientes, empleados, estudiantes, proveedores y comunidades.
Mayo Clinic reconocido como un hospital y sistema de salud principal, según DiversityInc
Mayo Clinic obtiene esta designación anualmente desde 2011. Mayo se clasificó mediante un análisis objetivo de 183 factores, según los datos de una encuesta de 300 preguntas.
Las cuatro áreas de medición son selección de talentos, desarrollo equitativo de talentos, compromiso de directores ejecutivos/liderazgo y diversidad de proveedores.
Inscríbete en la Conferencia de Equidad e Inclusión en Atención Médica de Mayo Clinic de 2017
La primera Conferencia de Equidad e Inclusión en Atención Médica de Mayo Clinic se celebrará el 27 y el 28 de octubre de 2017.
Esta conferencia nacional organizada por la Oficina de Diversidad e Inclusión a través de la Escuela de Desarrollo Profesional Continuo de Mayo Clinic está abierta al personal de Mayo y al público general.
Está destinada a profesionales de salud, asistentes sociales, personas involucradas en la captación y desarrollo de talentos, como directores de contratación (profesionales de recursos humanos), supervisores, personal directivo y administradores de hospitales, y profesionales de diversidad e inclusión.
Los participantes pueden obtener créditos en Educación médica continua y Educación continua de recursos humanos, pero deben registrarse previamente. Consulta el folleto de la conferencia.
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