التزام القيادة

"واحدة من علامات الشعب المتعلم حقًا والأمة المتعلمة على نطاق واسع هي عدم التحيز".

  • - دكتور تشارلز إتش. مايو

منذ 150 عامًا، لجأ أشخاص من جميع مناحي الحياة إلى عيادة Mayo Clinic للأمل والشفاء، ونعلم أن رحلة كل مريض هي رحلة فريدة من نوعها.

كل يوم، نشعر بالإلهام من قبل موظفينا الموهوبين، الذين يقدمون مجموعة متنوعة من المعرفة والخبرات إلى أدوارهم ومرافقة مرضانا في هذه الرحلات. تشير كل رحلة من هذه الرحلات إلى حقيقة أن التنوع موجود حولنا - في مرضانا وموظفينا والمجتمعات التي نخدمها.

وتلتزم Mayo Clinic بتلبية الاحتياجات المتغيرة لمرضانا من أجل مواصلة تقديم أفضل رعاية ممكنة. وللقيام بذلك بشكل فعال، يجب علينا التأكد من أن المرضى الذين تخدمهم مستشفى Mayo Clinic والموظفين الذين نجذبهم بقدر التنوع الموجود في المجتمعات التي نعيش فيها.

وضعت Mayo Clinic أهدافًا طموحة للتنوع والشمول. تركز أربعة أهداف على الإدماج - تقديم الرعاية المناسبة ثقافيًا، وزيادة تنوع المرضى والموظفين لدينا، وإشراك موظفينا المتنوعين. بينما هدفنا الخامس هو التركيز على تحديد الفوارق الصحية والقضاء عليها. مهمتنا هي أن يشعر بوجودنا مرضانا وموظفونا وطلابنا وموردونا ومجتمعاتنا باعتبارنا النموذج الرائد للتنوع والشمول.

فهم التنوع في التحديات والصعوبات لمعرفة كيف شكلتنا الثقافة والخبرة. ولا يعني هذا مجرد التنوع، ولكن تعلم ممارسة العمل حتى نستفيد من هذا التنوع. نحن فخورون بالعاطفة التي سُجلت في هذا المسعى من قِبل أشخاص عبر مؤسستنا.

تسمح لنا بيئة الإدماج بأن نكون أكثر إنتاجية وابتكارًا وذكاءً، وهي تسمح لـ Mayo Clinic بتقديم رعاية مختصة ثقافيًا، وتعزيز مجموعات الأبحاث لدينا، وتحسين جودة التعليم المقدم إلى المتعلمين لدينا، وفي نهاية المطاف تقديم رعاية على مستوى عالمي تركز على المريض.

لا غنى عن التزامنا بتحقيق هذه الأهداف، والسياسات والممارسات الموضوعة لدعمها، في مساعدة Mayo Clinic على صب التركيز على المريض أولاً.

  1. جيانريكو فاروجيا، دكتور في الطب (طبيب)

    جيانريكو فاروجيا، دكتور في الطب (طبيب)

    الرئيس والمدير التنفيذي، Mayo Clinic

  2. شارون إن هايز، دكتور في الطب (طبيبة)

    شارون إن هايز، دكتور في الطب (طبيبة)

    مدير، مكتب التنوع والإدماج، Mayo Clinic

  3. لور

    لور إن. لي

    مدير إداري، مكتب التنوع والإدماج، Mayo Clinic